随着社会的进步和发展，现在很多工厂由于这样和那样的问题出现了招工难的情况，想要招到靠谱工人就更难了，很多招来的工人干不了多长时间就离职，人员流动性太大是很常见的问题，这让很多工厂管理者非常郁闷，试问谁不想招到能干活能吃苦的工人呢，但是招来的往往是隔三差五就跳槽的。很多工友吐槽说：不是工人不靠谱，是不靠谱的工厂太多了！

下面我们一起看看其他工友是怎么说的：

工友1、你想要招靠谱工人，起码你首先得公平吧。现在人们都不傻，给多少钱干多少钱的活。你给的少就别怪人家干的少，你给的多自然人家也会好好干。好的工厂很多人挤破头都想进，不好的地方一年都在招人，这就是差距。现在只有双赢才是王道，谈其他的都是扯淡。

工友2、在管理者眼里，靠谱的员工那就是老实人，没有要求，一天天就是闷头干活的，那对不起了，现在已经不是那个年代了，现在物价不断上涨，没有钱谁会给你干？大环境就是这样，你也别怪工人现实，工人也要养家糊口，再说老实人在任何企业都混不好，经常受欺负被排挤，谁还愿意当老实人？要怪就怪这个畸形的社会吧！

工友3、我觉得事情不能这么看，现在你还是想着挣2000的钱干2000的活，你以后依然没什么发展，这样的员工，老板是不会重用你的，你要是挣2000的工资给老板带来3000的效益，老板才会要你，收支平衡他为什么不重新招一个。你只有不断的提高自己带来的效益，才能在老板眼里有分量，才能得到加薪或者升职，不然平庸的人到哪都是平庸。

工友4、员工为什么离职？一个是干的不爽，一个是工资太低。人们选择工厂，肯定是有吃苦的准备，起码人家付出和收获成正比，这样工人挣到钱自然会踏踏实实的在工厂工作，个别工厂就喜欢压榨工人，变相加班。这样的工厂工人能留下来吗？

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